Få flere med i fællesskabet – Demokratistarteren

Emilie fra Syddjurs ungeråd og Sille fra Ringsted Ungdomsforum i Wien med NAU

Et stærkt ungdomsråd har brug for engagerede unge med forskellige idéer og perspektiver. Når I rekrutterer nye medlemmer, giver I plads til flere stemmer – og styrker både fællesskabet og jeres mulighed for at skabe forandring og samtidig sikre, at der er folk til at føre rådet videre. Husk dog, at for at rekrutteringen bliver meningsfuld, er det vigtigt at have et trygt og velfungerende fællesskab at invitere nye ind i – og at være klar til at tage godt imod dem, når de træder ind ad døren.

4 spørgsmål I skal stille jer selv fra start

Hvem leder I efter? Er der f.eks. en særlig målgruppe, der ikke er repræsenteret i jeres ungdomsråd- eller hus? Så kan det betale sig at forme jeres rekrutteringsplan efter det.
Hvem er ansvarlig? Vælg gerne nogle få, der primært står for rekrutteringen – det gør det lettere at følge det hele til dørs. Derudover kan det være rart for nye frivillige, at der er nogle velkendte ansigter, når man dukker op til sit første arrangement.
Hvor lang tid? Sæt en tidsramme for, hvornår I kører en intensiv rekruttering. En afgrænset periode holder gejsten oppe og gør det nemmere at lægge kræfterne dér, hvor det batter.
Hvordan? I har måske valgt en idé, fx at tage på skolebesøg, men der er også en masse små praktiske ting, der skal til for, at det bliver til virkelighed. Lav en konkret plan: Hvem kontakter skoler? Hvad skal I have med? Hvem følger op på potentielle frivillige bagefter?

Forslag til rekrutteringsaktiviteter

Skolebesøg

Besøg lokale skoler og fortæl om ungdomsrådet i undervisningen, på fællessamlinger eller til elevrådsmøder.

Brug SoMe aktivt

Lav opslag, videoer eller reels, hvor nuværende medlemmer fortæller, hvorfor de er med – gerne med humor eller æstetik, der matcher målgruppen.

Personlige invitationer

Tag direkte fat i nogen, I tænker, kunne være gode – personlige henvendelser virker stærkt og viser, at man er ønsket.

Vær synlig ved events

Deltag i eller stil op med en stand til byfester, kulturnætter, introforløb, skolestart eller ungdomsevents.

Afhold åbne arrangementer

Invitér til en hyggelig aften, fx brætspil, pizzamøde eller kreativ workshop, hvor man kan høre mere og lære jer at kende.

Lav en TikTok eller Reels-kampagne

Lav en challenge, en sketch eller en “en dag i ungdomsrådet”-video, der kan deles og skabe nysgerrighed.

Del flyers og plakater

Sæt plakater op på ungdomsuddannelser, biblioteker, sportshaller og andre steder, hvor unge færdes.

Brug ambassadører

Alliér jer med engagerede unge på forskellige skoler eller fritidsaktiviteter, som kan sprede budskabet og svare på spørgsmål.

Giv noget igen

Lok med noget konkret: pizza, merch, oplevelser eller læring (f.eks. “Kom og bliv bedre til kampagner/SoMe/politik”).

Gør brug af netværk

Få hjælp fra lærere, klubmedarbejdere, ungdomsskoler og foreninger – de kender de unge og kan hjælpe med kontakt og opbakning.

Læs i vores udgivelse Få flere med i fællesskabet om hvordan Frederiksberg Ungeforum, Vordingborg Ungeforum, Norddjurs Ungdomsråd og Arresten har arbejdet med rekruttering.

Den simple guide til en god rekrutteringsplan

Det er en god idé at arbejde systematisk, når I rekrutterer nye medlemmer. En tydelig plan skaber overblik, giver energi og hjælper jer med at undgå frustration over, hvordan I skal gribe det an. Nedenfor finder I derfor øvelser og skabeloner, der trin for trin hjælper jer med at lægge en plan fra start til slut. God fornøjelse! Når I er færdige, står I med en plan, der er lige til at sætte i gang. Tilsammen tager de tre trin 1,5-2 timer.

Materialer: Skabeloner: rekrutteringsplan, post-its, tuscher og tape eller vægplads til plakaterne.

Step 1: En fælles fortælling

Tid: 20 min

Når I skal rekruttere, er det vigtigt, at I har en fælles fortælling. Vis, hvem I er, hvad I brænder for – og hvorfor det er fedt at være med. En fælles fortælling hjælper nye medlemmer med at spejle sig i jeres værdier og se sig selv som en del af fællesskabet.

Find skabelonen “En fælles fortælling” frem, og brug 10 minutter hver på at reflektere over spørgsmålene. Skriv jeres svar på post-its.

Gennemgå jeres svar sammen, og find mønstre eller temaer, som alle kan nikke genkendende til.

Brug de fælles temaer til at udfylde de tre felter på plakaten – og voila, så har I jeres fælles fortælling!

Step 2: Målsætning og idébrainstorm

Tid: 20 min

Nu har I jeres fælles fortælling – næste skridt er at sætte et klart mål for rekrutteringen og finde på en masse gode idéer til aktiviteter, der kan få det til at ske.

Find plakaten “Målsætning og idébrainstorm” frem. Øverst skriver I jeres mål for rekrutteringen – er det f.eks. et bestemt antal nye medlemmer eller nogle bestemte nye målgrupper, I vil nå?

Brug 5 minutter på hver især at skrive 5–10 idéer til rekrutteringsaktiviteter på post-its.

Hver deltager vælger tre idéer, der gennemgås og kommer op på plakaten.

I fællesskab vælger I tre aktiviteter, som skal udgøre jeres rekrutteringsindsats.

Step 3: Lav køreklare planer

Tid: 30 min

For hver af de tre udvalgte aktiviteter udfylder I en aktivitetsplan.

Find tre af plakaten “Aktivitetsplan” frem med felterne: aktivitet, steps, målgruppe, roller og eksterne samarbejdspartnere.

Udfyld plakaten for hver aktivitet.

Step 4: Tidslinje

Tid: 15 min

Nu har I styr på aktiviteterne, hvad der skal til, og hvem der har ansvaret. Næste skridt er at sætte det hele ind på tidslinjen, så I får et klart overblik over, hvornår tingene skal ske, og i hvilken rækkefølge.

Find “tidslinjen” frem, og marker dagens dato i starten og rekrutteringsforløbets slutdato ved pilen. Skriv alle opgaver og aktiviteter på post-its, og placer dem på tidslinjen der, hvor de hører til, fx 7. marts eller midt oktober. Til sidst står I med et klart overblik over hele rekrutteringsforløbet – fra start til slut.

Fra flere frivillige til fast del af fællesskabet – den gode velkomst

I har nu fået flere nye med i ungdomsrådet, men for at skabe et længerevarende engagement og få dem godt med i fællesskabet, er det vigtigt at have en klar plan for, hvordan I tager godt imod nye og giver dem en aktiv rolle.

Når man bliver taget godt imod, bliver lyttet til og mærker, at man betyder noget for fællesskabet, er der stor sandsynlighed for, at man har lyst til at komme igen – og på sigt tage mere ansvar.

Det er en god idé udpege en eller to personer i rådet som velkomstansvarlige – en slags velkomst-buddy. Deres opgave er at sikre, at nye føler sig set og godt introduceret fra start. Som velkomst-buddy kan man fx have ansvaret for at:

Invitere nye til en kop kaffe inden de starter, hvor I fortæller om rådet og lærer hinanden lidt at kende.
Være særligt opmærksomme på nye, når de deltager i møder/aktiviteter. Fx ved at give nye de nødvendige informationer, inkludere dem i samtalen og i aktiviteter og spørge ind til den nye,
Følge op med nye efter den første måned og høre, hvordan det går.

Andre tips til at skabe engagement

Giv ansvar og anerkendelse

Lad alle få en rolle, og vis tillid til deres opgaver. Husk at give feedback og fejre små og store sejre – det styrker motivationen.

Vær fleksibel og tydelig

Giv plads til at forme egne opgaver og undgå rigide rammer. Samtidig skal det være tydeligt, hvad man siger ja til – så ingen bliver i tvivl om forventningerne.

Skab engagement med mening og hygge

Lav aktiviteter, som I brænder for – både projekter og sociale indslag. Fællesspisning, sjove møder eller små traditioner gør det sjovere at være med.

Skab værdi og fællesskab

Folk skal føle, at de får noget igen – fx nye venner, kompetencer eller indflydelse. Giv plads til både ambitioner og trygge relationer, så alle føler sig velkomne og vigtige.

Forventningsafstem!

Forventningsafstemning er helt essentiel, fordi den skaber klarhed og virker forpligtende. Når man ved, hvad der forventes, og opgaverne matcher ens motivation og kompetencer, har man lyst til at blive – og til at tage mere ansvar over tid.

Næste skridt…

At få nye medlemmer med er vigtigt – men mindst lige så afgørende er det, hvad de træder ind i. Engagement skabes ikke kun gennem en god invitation, men gennem meningsfulde aktiviteter, hvor man kan bidrage, få indflydelse og være en del af et stærkt fællesskab. Det er derfor også vigtigt, at der er et trygt og velfungerende fællesskab at træde ind i. Her kan I dykke ned i siden Fællesskab og samarbejde.

Når der er liv, idéer og konkrete initiativer i rådet, bliver det både lettere at tiltrække nye og fastholde dem, der allerede er med. Her kan I få hjælp til at udvikle, kvalificere og udvælge gode idéer på siden Få gode idéer.

NAUs bestyrelse på ungerådstræf i Finland 2026.