Netværket af Ungdomsråds landsmøde 2022
På denne side finder I inspiration til de vigtigste overvejelser, inden I går i gang med at etablere jeres råd – og konkrete redskaber til at organisere jer, når initiativet har fået luft under vingerne. I får modeller for opbygning, fordeling af roller og ansvar samt tips til vedtægter, så I kan komme godt fra start og skabe nogle gode rammer for at gøre en forskel i jeres lokalområde.
Inden I organiserer jer, kan det være en god idé at tale om, hvordan I ønsker at samarbejde og være et fællesskab. Det kan I få værktøjer til på siden Fællesskab og samarbejde.
Få styr på det vigtigste før opstart – se tjeklisten her
Hvad laver ungdomsråd?
Fra koncerter og madaftener til valgdebatter og udvikling af kommunale ungepolitikker. I ungdomsråd og -huse i hele landet arbejder unge med at stable både kulturelle, sociale og politiske aktiviteter på benene, der gør det federe at være ung, netop hvor de er.
Ungdomsrådenes og -husenes arbejde varierer, og de fungerer både som eventmagere, når de holder festivaler for unge, og som eksperter, når de kvalificerer lokalpolitiske beslutninger, der vedrører dem. Alle har de til fælles, at de er lokale kraftcentre, der engagerer og repræsenterer unge og sætter gang i lokalområdet.
Hvordan jeres ungdomsråd skal udformes, og hvad I vil arbejde med, er derfor helt op til jer! Her kan I høre, hvad andre unge laver i deres råd.
Hør hvad andre ungdomsråd laver
4 hurtige til opstart af ungdomsråd
- Få flere med fra start: Saml andre unge, kontakt ungdomsorganisationer, skoler og kommunen og lav en Facebook- eller Instagram-side for at samle interesserede unge.
- Undersøg eksisterende initiativer i kommunen – ungdomsrådet skal supplere og samarbejde med dem, ikke erstatte dem.
- Hiv fat i os i Netværket af Ungdomsråd og få sparring – vi har masser af gode erfaringer at dele ud af!
- Særligt tip til kommuner der ønsker at oprette et ungdomsråd: Sørg for en struktur, der giver rådet reel indflydelse – fx ved at give indstillingsret, invitere dem til høring ved budgetforhandlinger eller aftale faste møder med byrådet mindst fire gange om året.
Hør, hvordan andre ungdomsråd har organiseret sig
Klar, parat, organiser!
For at ungdomsrådet kan komme godt fra start, er det vigtigt at skabe en tydelig organisering. Selv det stærkeste fællesskab har brug for struktur. Organisering handler om at afklare: Hvem gør hvad? Hvem beslutter hvad? Hvordan mødes og kommunikerer vi? Og hvad kan vi forvente af hinanden? Når det er på plads, bliver samarbejdet lettere – og det bliver nemmere at nå de mål, I brænder for. I det følgende får I inspiration til forskellige måder at organisere et ungdomsråd på, eksempler på roller og udvalg og redskaber til at lave jeres egne vedtægter.
Find den organisering der passer jer
Der er flere forskellige måder at organisere sig på som ungdomsråd, og det er vigtigt, at I finder den model der passer til jer. Her kommer tre forslag fra andre ungdomsråd:
Valgt bestyrelse
Den traditionelle model for foreningsorganisering. Der afholdes en årlig generalforsamling, hvor medlemmerne vælger en bestyrelse. Bestyrelsen består typisk af 10–15 personer – det giver en god balance mellem at have nok folk til at løfte opgaverne og stadig kunne tage beslutninger effektivt.
Valgt formandskab
I stedet for en hel bestyrelse kan ungdomsrådet ledes af et lille formandskab på 2–3 personer, som vælges formelt. Andre unge kan stadig være en del af rådet, men uden at være officielt valgt. Denne model fungerer godt sammen med ad hoc arbejdsgrupper.
Ad Hoc arbejdsgrupper
Ad hoc arbejdsgrupper organiserer de unge om enkelte projekter, de selv vælger. Der er som udgangspunkt ikke tale om, at de skal vælges ind i rådet for at engagere sig i arbejdet eller tage ansvar
Arbejd i udvalg
Ud over faste roller som forperson og næstforperson vælger mange ungdomsråd at arbejde i udvalg eller arbejdsgrupper – enten om konkrete projekter eller om rådets generelle arbejde (fx kommunikation, politik eller events). At fordele roller og opgaver giver overblik, tydeligt ansvar og motivation – og gør det langt nemmere at nå i mål.
Alle organisationsformer har både styrker og udfordringer. Gennem dilemmaerne i øvelsen Strukturtwister kan I blive klogere på, hvilke løsninger der passer bedst til jeres råd.
Øvelser: Find jeres organisering
Nedenfor finder I øvelser der både sætter jer i gang med at reflektere over hvad forskellige former for organisering kan bringe med sig, og hvilken form for organisering der passer bedst til lige netop jer. Samtidig guider øvelsen Byg jer råd: Roller og udvalg jer til step-for-step at bygge jeres egen struktur.
Strukturtwister
Formål: Denne øvelse hjælper jer med at undersøge, hvordan jeres ungeråd bedst kan organiseres. I skal tage stilling til forskellige dilemmaer om ledelse, ansvar, struktur og beslutninger – og mærke efter, hvad der giver mest lyst til engagement, ejerskab og handling.
Der findes ikke rigtige eller forkerte svar. Målet er at blive klogere på, hvad der fungerer for jer som råd. Tit handler det ikke om enten-eller, men snarere om at finde en balance der passer jer.
Tid: 30-45 min
Materialer: De fire dilemmaer og et rum hvor I kan bevæge jer rundt
Step 1: Lav et “kompas” i rummet:
- Ét hjørne repræsenterer mulighed A
- Det modsatte hjørne repræsenterer mulighed B
Når et dilemma bliver læst op, skal alle placere sig dér, hvor de hælder mest.
Man må gerne stå midt imellem – men man skal kunne forklare hvorfor.
Step 2: Vælg én person til at læse dilemmaerne op.
Når alle har placeret sig:
- Fortæl kort, hvorfor I står dér
- Lyt til hinandens perspektiver
- Tal om, hvad der fungerer godt – og hvad der kan være svært
Step 3: Efter hvert dilemma diskuterer i også twister-spørgsmålet. Dem finder I efter hvert dilemma.
Her handler det om at udfordre jeres egne holdninger:
- Hvad savner I fra den modsatte side?
- Hvad skulle der til, for at I flyttede jer?
Findes der en balance mellem de to positioner?
Byg jeres råd: Roller og udvalg
Formål: Denne øvelse hjælper jer med at skabe en struktur, der passer til jeres ungeråd.
I skal sammen beslutte:
- hvilke roller der giver mening
- hvilke udvalg I har brug for
- hvordan ansvar og beslutninger skal fordeles
Målet er at skabe en struktur, hvor flere kan tage ansvar, føle ejerskab og få ting til at ske.
Tid: 60-90 minutter
Materialer: Post-its, udprintet rolle- og udvalgsskabeloner.
Del 1: Byg jeres råd
I skal sammen finde frem til hvilke roller og udvalg der er brug for i rådet.
Step 1: Del jer i to grupper. Hver gruppe skal nu bygge deres egen version af, hvordan ungerådet kan organiseres. Start med at finde frem til hvilke roller rådet skal have.
Her er eksempler på roller, I kan bruge, ændre eller finde på nye til:
- Forperson
- Næstforperson
- Politisk ansvarlig
- Kulturel ansvarlig
- Menigt medlem (ungerådsmedlem)
- Social ansvarlig
- Økonomiansvarlig
- SoMe-ansvarlig
- Trivselsansvarlig
- Kommunikationsansvarlig
- Andet, som passer til jer
Husk! I behøver ikke have mange roller.
Vælg kun dem, der faktisk giver mening for jeres råd.
Step 2: Tal om, hvilke udvalg I har brug for lige nu.
Eksempler:
- Aktivitetsudvalg
- Politisk udvalg
- Kommunikationsudvalg
- Rekrutteringsudvalg
- Eventudvalg
- Projektgrupper
- Sociale udvalg
Vigtigt! Hold det enkelt. Prøv at have maks. 3 udvalg, så strukturen ikke bliver for tung.
Step 3: Når begge grupper er færdige:
- Præsenter jeres struktur for hinanden
- Forklar hvorfor I har valgt netop de roller og udvalg
- Tal om forskelle og ligheder
Til sidst skal I prøve at blive enige om én fælles struktur for rådet.
Del 2: Hvad betyder rollerne og udvalgene?
Nu skal I blive konkrete omkring ansvar, opgaver og beslutninger.
Step 1: Roller i rådet
Gennemgå sammen én rolle ad gangen og udfyld Rolle-skabelonen for hver rolle.
Step 2: Udvalg
Fordel jer i mindre grupper, så hver gruppe arbejder med ét udvalg og udfyld sammen udvalgsskabelonen.
Step 3: Fælles opsamling
Til sidst præsenterer alle grupper deres udvalg.
Tal sammen om:
- Hvad fungerer godt i jeres struktur?
- Er ansvaret fordelt på en måde, der føles fair?
- Er der plads til både nye og erfarne medlemmer?
Er strukturen realistisk at holde liv i?
Vedtægter er vigtigt!
Nu har I et billede af, hvordan et ungdomsråd kan organiseres – og næste skridt er at I skal lave jeres egne vedtægter
Vedtægter er en slags grundlov for rådet. De beskriver de grundlæggende rammer for, hvordan man arbejder sammen – fx hvordan man træffer beslutninger, hvem der kan være medlem og hvordan man vælger en bestyrelse.
Her finder I en skabelon med de vigtigste spørgsmål, der kan hjælpe jer godt i gang med at lave jeres vedtægter.
Her kan I se eksempler på vedtægter hos Næstveds kommunes Ungeråd og Viborg Ungebyråd
Læs mere om at oprette og organisere ungdomsråd i udgivelsen: UNGDOMSRÅDENES BYGGESTEN
Næste skridt…
Når et ungdomsråd er i opstartsfasen, er det en rigtig god idé at blive skarpe på jeres fælles vision og formål: Hvorfor er vi her – og hvilken forandring vil vi skabe sammen? På siden Find fælles formål og vision finder I viden, kreative øvelser og værktøjer ,der kan hjælpe jer med at finde retning sammen.
Folkemøde med NAU 2026